عناصر مشابهة
أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة عينة من المؤسسات بولاية ورقلة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 75 |
| رقم MD: | 935047 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة لتحديد أثر العوامل الشخصية والتنظيمية الناتج عن بعض العوامل (الاتجاهات، القدرات، الدافعية، إدراك الدور، الهيكل التنظيمي، بيئة العمل المادية، نمط القيادة، الاتصال الإداري، الأجور والحوافز، التدريب) وعلاقتها على سلوكيات المواطنة التنظيمية في المؤسسات، حيث تم استخدام أداة الاستبيان على عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية ورقلة، متمثلة في (3) من المؤسسات كعينة للدراسة وقد تم توزيع 60 استبيان واسترجاع 50 استبيان، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية لقياس مستوى العوامل الشخصية والتنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية، في حين استخدام معامل الارتباط بيرسون وتحليل الانحدار وتحليل التباين لتحديد العلاقة بين العوامل الشخصية والتنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية، كانت العوامل التنظيمية مرتفعة بدرجة كبير لدى أفراد عينة الدراسة وكذلك الحال بالنسبة للعوامل الشخصية، كما توصلنا إلى وجود علاقة قوية بين سلوكيات المواطنة التنظيمية والعوامل الشخصية والتنظيمية من خلال معامل الارتباط، حيث كان أهم تأثير على سلوك المواطنة التنظيمية من خلال الاتصال الإداري بمعامل ارتباط قدره (73.1%). |
|---|
