عناصر مشابهة
أثر التحفيز على الإبداع الإداري في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية ورقلة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 55 |
| رقم MD: | 935720 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير التحفيز على الإبداع الإداري لعينة من مؤسسات صغيرة ومتوسطة بولاية ورقلة وقصد جمع البيانات اللازمة فقد تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية بلغت 47 موظف إداري، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى نتائج الدراسة وكذلك الاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS لمعالجة معطيات الدراسة بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن مؤسسات محل الدراسة تهتم بتقديم حوافز متنوعة أهمها مادية وأخرى معنوي أثبتت الدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية الإبداع الإداري، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية الإبداع الإداري. |
|---|
