عناصر مشابهة
أثر تمكين العاملين على السلوك الإبداعي: دراسة حالة مؤسسة جديع بتقرت
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 64 |
| رقم MD: | 934570 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير تمكين العاملين من خلال أبعاده (مشاركة المعلومات، الاستقلالية وحرية التصرف، بناء فرق العمل) على السلوك الإبداعي في مؤسسة جديع بمدينة تقرت، كما هدفت لمعرفة مدى تأثير المتغيرات الشخصية على السلوك الإبداعي بالمؤسسة حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي واستخدام الاستبانة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية للعمال، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (40) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss)، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن هناك ارتباط متوسط بين تمكين العاملين والسلوك الإبداعي في المؤسسة محل الدارسة، وأن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية بين بعدي تمكين العاملين (مشاركة المعلومات، الاستقلالية وحرية التصرف) في حين عدم وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين بعد بناء فرق العمل والسلوك الإبداعي كما بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين تمكين العاملين والسلوك الإبداعي تعزى لمتغيري السن وسنوات العمل. |
|---|
