عناصر مشابهة
أثر أبعاد الهيكل التنظيمي على الثقافة التنظيمية: دراسة حالة مؤسسة سيفانكو لصناعة البيوت الصحراوية بتقرت
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 66 |
| رقم MD: | 933997 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | استحوذ قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في العشرية الأخيرة على أهمية بالغة، وأصبح يلعب دورا معتبر في تنمية الاقتصاد الوطني. لكن مع تزايد سرعة التغيرات وحدة المنافسة وتعقدها، أصبح ضمان البقاء واستمرار هذا النوع من المؤسسات وتحسين الدور الذي تقوم به مرهونا بعدة تحديات، *حيث أن نجاحها مرتبط بمدى توفرها على ثقافة تنظيمية قوية تحقق لها ميزة تنافسية وهيكل تنظيمي واضح يحدد الأدوار والمسميات والمهام داخل التنظيم. *لذا فإن هذه الدراسة تهدف إلى التعرف على أثر أبعاد الهيكل التنظيمي على الثقافة التنظيمية في مؤسسة سيفانكو لصناعة البيوت الصحراوية، حيث تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية وطبقة على عينة عشوائية مكونة من 120 عاملا في مؤسسة صغيرة ومتوسطة بتقرت. *كما استخدام برنامج spss20 في معالجة وتحليل بيانات الدراسة. وقد توصلت الدراسة في الأخير أنه يوجد تأثير للأبعاد الهيكل التنظيمي على الثقافة التنظيمية. بحيث تؤثر المركزية والرسمية والتخصص تأثير ذو دلالة إحصائية على الثقافة التنظيمية. |
|---|
