عناصر مشابهة
أثر ضغوط العمل على الشعور بالعدالة التنظيمية : دراسة ميدانية على مديريات التربية والتعليم العالي في فلسطين
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 179 - 200 |
| DOI: | 10.21608/JCES.2015.51525 |
| ISSN: | 2090-3782 |
| رقم MD: | 932546 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة الحالية التعرف على أثر ضغوط العمل على الشعور بالعدالة التنظيمية في مديريات التربية والتعليم العالي في فلسطين، ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج التحليلي الوصفي، فضلا عن تصميم أداة القياس (الاستبانة) وتوزيعها على عينة عشوائية طبقية شملت جميع المستويات الإدارية في المديريات، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي spss لاختبار فرضيات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية ما بين ضغوط العمل والشعور بالعدالة التنظيمية في مديريات التربية والتعليم العالي في فلسطين، جاء تأثير تلك الأبعاد كالآتي: (بعد العدالة التوزيعية، بعد الإجرائية، بعد عدالة التعاملات) على الترتيب. This study aiming at recognizing Job Stress impact on organizational justice factor at Palestinian Ministry of Education and Higher Education Directorates in Palestine. The study used the descriptive analytical method, in addition to designing a questionnaire, and used SPSS statistical program for testing the study hypotheses. The findings were as follows: The findings showed that there are a statistical relationship between Job Stress and organizational justice factor at Palestinian Ministry of organizational justice factors, where that effect were (distributional justice, organizational justice, Interactional justice) in sequence |
|---|
