عناصر مشابهة
أبعاد جودة حياة العمل وعلاقتها بفاعلية اتخاذ القرارات الإدارية بالمؤسسة
| المصدر: | المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية |
|---|---|
| الناشر: |
المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 223 - 244 |
| DOI: | 10.33850/1807-000-005-011 |
| ISSN: | 2537-0421 |
| رقم MD: | 921334 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This essay aims to touch upon the quality of professional life and its relation with the efficiency of making administrative decisions, since the quality of life has a direct impact on the different administrative activities of the institution; the most important of which is the one of making administrative decisions with its various types and different stages .thus, this latter is going to be tackled through the study of the main professional lif's dimensions lik: stability, peace and balance between; work, life, the leadership style and the supervisory style, In addition to the career progression. Then, analysing the relation between these dimensions and the process of making administrative decisions within the institution, because making good administrative decisions in the institution is a significant matter that has an effect on the achievement of the institution's goals and its continuance. يهدف هذا المقال إلى التطرق إلى جودة حياة العمل وعلاقتها بفاعلية اتخاذ القرارات الإدارية، كون أن جودة الحياة تؤثر بصورة مباشرة على مختلف الأنشطة الإدارية بالمؤسسة وأهمها ما تعلق بعملية اتخاذ القرارات الإدارية بمختلف أنواعها، ومراحلها المتعددة، وستتم التطرق لهذا الموضوع من خلال معالجة أهم أبعاد جودة حياة العمل كالاستقرار والأمان والتوازن بين العمل والحياة والنمط القيادي والإشرافي والتقدم الوظيفي، ثم تحليل العلاقة بين هاته الأبعاد وعملية اتخاذ القرارات الإدارية بالمؤسسة، باعتبار أن اتخاذ القرارات الإدارية الرشيدة بالمؤسسة يعتبر أمر جد مهم وتؤثر على مدى تحقيق أهداف المؤسسة واستمراريتها. |
|---|
