عناصر مشابهة
متطلبات التخطيط لتنمية الموارد البشرية كمدخل لتنمية ثقافة رأس المال الاجتماعي الإيجابي بين الشباب في المجتمع السعودي
| المصدر: | مجلة الخدمة الإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع59, ج8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 270 - 325 |
| رقم MD: | 919435 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على متطلبات التخطيط لتنمية الموارد البشرية كمدخل لتنمية ثقافة رأس المال الاجتماعي الإيجابي بين الشباب في المجتمع السعودي، بالاعتماد على منهج المسح الاجتماعي. وتمثلت أداه البحث في استبيان تضمن عدة نقاط منها التعرف على البيانات الأولية للعينة وصور وأشكال وأهداف تنمية ثقافة رأس المال الاجتماعي الإيجابي بين الشباب في المجتمع السعودي والمتطلبات المعرفية والمهارية والقيمية للتخطيط لتنمية الموارد البشرية كمدخل لتنمية ثقافة رأس المال الاجتماعي الإيجابي بين الشباب في المجتمع السعودي، وتم توزيعها على 150 طالب وطالبة من ثلاث جامعات بواقع 63 طالب وطالبة من جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بكلية العلوم الاجتماعية بقسم الاجتماع والخدمة الاجتماعية و37 طالب وطالبة من جامعة الملك سعود كلية الآداب قسم الدراسات الاجتماعية و50 من جامعة الأميرة نوره بنت عبد الرحمن كلية الخدمة الاجتماعية. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها أن صور وأشكال رأس المال الاجتماعي اتضحت من خلال زيادة الثقة بين الشباب وبعضهم البعض وقدرتهم على تحمل المسئولية والمشاركة المجتمعية الإيجابية في المجتمع، وأن أهداف تنمية ثقافة رأس المال تحددت في حصول الشباب على الخدمات الاجتماعية غير الرسمية من مؤسسات المجتمع وتنمية الثقة المتبادلة بين الشباب ومؤسسات الدولة في إطار حرص تلك المؤسسات على مشاركة الشباب في صنع واتخاذ القرار. وأوصي البحث بتنمية قدرة وعي الشباب على اتخاذ القرارات وقت الازمات وتدريبهم على تحمل المسئولية الاجتماعية وتفعيل دورهم في المشاركة المجتمعية الفعالة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
