عناصر مشابهة
التدريب المهني كمدخل لتنمية الموارد البشرية بالجامعات
| المصدر: | المجلة العربية لبحوث التدريب والتطوير |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة بنها - مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج2, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 227 - 252 |
| ISSN: | 1834-2535 |
| رقم MD: | 1291968 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف هذا البحث إلى معرفة الدور الفعال للتدريب في تنمية الموارد البشرية بالجامعات على اختلاف طبيعة نشاطها، وتأكيد أهمية هذه العملية ضمن جهاز إدارتها البشرية، على اعتبار أن المورد البشري يشكل اليوم أكبر تحد تواجهه الجامعات على الصعيد التنموي، الأمر الذي يستدعي ضرورة الاستثمار فيه لضمان كفاءة أدائه، وجودة مخرجاته، وتوافق أهدافه مع أهدافها. وهذا بدوره لا يتأتى إلا باعتماد استراتيجية فعالة في تخطيط وتطبيق البرامج التدريبية، حتى تلبي الاحتياجات الفعلية للمورد البشري في شتى المجالات. The aim of this research is to know the effective role of training in the development of human resources in universities of all nature of its activities and, to emphasize the importance of this process within its human management system, considering that the human resource is today the biggest challenge facing universities on the developmental level. Its performance, the quality of its outputs, and the alignment of its objectives with its objectives. This in turn can only be achieved through the adoption of an effective strategy for planning and implementing training programs to meet the actual needs of the human resource in various fields. |
|---|
