عناصر مشابهة
أسباب الصمت التنظيمي وعلاقتها بعوامل الشخصية الخمسة لدى عينة من العاملين بالقطاع الحكومي
| المصدر: | علم النفس |
|---|---|
| الناشر: |
الهيئة المصرية العامة للكتاب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | س31, ع116 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 113 - 152 |
| ISSN: | 1110-0745 |
| رقم MD: | 911055 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | سعي البحث إلى تحديد أسباب الصمت التنظيمي وعلاقتها بعوامل الشخصية الخمسة لدي عينة من العاملين بالقطاع الحكومي. واستخدم البحث المنهج الوصفي الارتباطي المقارن. وتمثلت أدواته في استمارة استبيان لقياس الصمت التنظيمي، ومقياس أسباب الصمت التنظيمي، وقائمة العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، والتي تم تطبيقها على عينة من (78) موظف من العاملين المصريين بوزارة الصحة والنقل والمواصلات والتموين. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود فروق دالة بين الجنسيين لصالح الإناث في مجموعة أسباب الصمت التنظيمي (الخوف من رد فعل الإدارة، ورفض سماع الآراء السلبية، وتجنب المشكلات، وعدم تحدي الإدارة)، كما أشارت إلى عدم وجود فروق دالة بين مجموعتي نوع العمل في أسباب الصمت التنظيمي والدرجة الكلية. وأوصي البحث بضرورة اهتمام القائمين على الإدارة بتشجيع العاملين على المشاركة، واحترام معارضتهم وتحملها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
