عناصر مشابهة
دور القيم الشخصية والتنظيمية في جودة اتخاذ القرار متعدد المعايير: تطبيق طريقة ELECTRE III على إنشاء كلية العلوم الإدارية بجامعة دمشق
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of Personal and Organizational Values in the Quality of Decision-Making Multi-Criteria: The Application of the Method ELECTRE III on the Foundation of the Faculty of Administrative Sciences at the University of Damascus |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية |
| الناشر: |
جامعة البعث
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج39, ع49 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | سوريا |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 41 - 87 |
| رقم MD: | 900556 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | لاتزال عملية صنع واتخاذ القرار في المنظمات مبنية على الاستحسان والخبرة الشخصية وتتأثر، في جزء كبير منها، بالقيم الشخصية والتنظيمية لمتخذ القرار. كما تفتقر إلى الأساليب العلمية في صناعة واتخاذ القرار مما يؤثر سلباً على جودة القرارات المتخذة. هذا البحث محاولة لإلقاء الضوء على دور القيم الشخصية والتنظيمية في اتخاذ القرار متعدد المعايير. ومن أهم النتائج: للقيم التنظيمية تأثير في مرحلة وضع البدائل ومعايير التقييم. كما أن للقيم الشخصية تأثير في مرحلة وضع الأهمية النسبية لكل معيار. ويوصي البحث بتطبيق الطرق العلمية باتخاذ القرار، ومنها استخدام الطرق متعددة المعايير التي تؤمن اتخاذ القرار بشكل موضوعي يأخذ بالاعتبار قيم المقرر الشخصية والتنظيمية، ويبعده عن التحيز والارتجال والعشوائية. The process of decision-making in organizations is based on personal approval and experience and is largely influenced by the personal and organizational values of the decision-maker. As well as lack of scientific methods in the process of decision-making, which negatively affects the quality of decisions taken. This research is an attempt to shed light on the role of personal and organizational values in the quality of multi-criteria decision-making. The most important results are: organizational values have an impact in development of the alternatives and evaluation criteria. Personal values also have an impact at the phase of establishing the relative importance of each criterion. The research recommends the application of scientific methods of decision making, including the use of multi-criteria methods that ensure the decision-making objectively takes the values of personal and organizational decision, and away from bias and improvisation and randomness. |
|---|
