عناصر مشابهة
أساليب تنمية المهارات في المؤسسة
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 168 - 184 |
| ISSN: | 1112-6752 |
| رقم MD: | 899784 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى عرض مختلف الأساليب الحديثة التي يجب أن تعتمدها المؤسسة لتنمية المهارات، لأن الأساليب القديمة في التكوين والتدريب لم تعد مجدية، أمام تطور البيئة التنافسية للمؤسسة واحتياجات التوظيف وطرق التعليم والتدريب. ولأن المهارات ذات طابع معرفي يمكن أن تتغير مع مرور الوقت، كما يمكن أن تختفي، إرتاينا في هذا المقال عرض مختلف أساليب تنمية المهارات، حيث يوجد التكوين حسب المهارات والخبرة والكوتشینغ بالإضافة إلى التعلم التنظيمي. This study aimed to various modern methods that must be adopted by the foundation for developing the skills, because the old methods of formation and training is no longer feasible Because the old ways of configuration and training is no longer feasible, in front of the evolution of the competitive environment of the institution and the employment needs and education and training needs, and because the skills of cognitive nature it can change over time and it can disappear too. In this article we decided to expose the different methods of skills development where there is a formation according to skills and experience and coaching, in addition to organizational learning. |
|---|
