عناصر مشابهة
تأثير عوامل الدعم التنظيمي والعدالة التنظيمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية في الشركة العامة لنفط الجنوب
| المصدر: | حولية المنتدى للدراسات الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
المنتدي الوطني لأبحاث الفكر والثقافة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| DOI: | 10.35519/0828-000-023-016 |
| ISSN: | 1998-0841 |
| رقم MD: | 894478 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | "هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير عوامل الدعم التنظيمي والعدالة التنظيمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية في الشركة العامة لنفط الجنوب. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت عينة الدراسة من الموظفين العاملين في الشركة العامة لنفط الجنوب. وأكدت الدراسة على أن قيم معاملات الالتواء انحصرت بين (0.623 – 0.334) وتعتبر جميع هذه قريبة من التوزيع الطبيعي، كما تشير قيم مستوى دلالة اختبار كولمجروف – سمير نوف والتي كانت جميعها أكبر من (0.05) إلى قبول فرضية اعتدالية توزيع بيانات متغيرات الدراسة اقترانها بالتوزيع الطبيعي وهو شرط أساسي لتطبيق اختبار تحليل الانحدار الخطي. وخلصت نتائج الدراسة إلى أن قيمة معامل تضخم التباين (VIF) بلغت (1.593) وتعتبر هذه القيمة مناسبة وتشير إلى عدم وجود مشكلة ارتباط خطي بين عوامل الدعم التنظيمي وأبعاد العدالة التنظيمية لأنه يجب عدم تجاوز معامل تضخم التباين للقيمة (10)، وأن قيم التباين المسموح به قد بلغت (0.628) وهذه القيمة أكبر من (0.05) مما يشير إلى عدم وجود مشكلة الارتباط الخطي المتعدد بين عوامل الدعم التنظيمي وأبعاد العدالة التنظيمية في التحقق من عشوائية قيم المتغيرات المستقلة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
|---|
