عناصر مشابهة
أهمية وظيفة التخطيط في تفعيل المسار المهني للموظفين: دراسة حالة مجتمع صيدال - الجزائر
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع11, ج2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 19 - 43 |
| DOI: | 10.12816/0041256 |
| ISSN: | 1110-5224 |
| رقم MD: | 894448 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | استعرضت الدراسة أهمية وظيفة التخطيط في تفعيل المسار المهني للموظفين، دراسة حالة مجتمع صيدال-الجزائر. وجاءت الدراسة في عدد من المحاور، أوضح المحور الأول ماهية التخطيط من حيث مفهومة وأهميته وأهدافه والتي تمثلت في تدعيم قدرة المؤسسة في تحديد نقاط القوة وأوجه الضعف لديها وتحديد متطلبات التعامل الفعال معها، وتحديد وتوجيه المسارات الاستراتيجية للمؤسسة، وتحديد وتوجيه قرارات الاستثمار في المؤسسة، وتطوير التنظيم الإداري للمؤسسة، وتدعيم وتطوير قدرات الموارد البشرية في المؤسسة، كما يساعد على تنسيق المجهود بين مختلف الدوائر والاقسام والعاملين فيها، ويوفر مقاييس موضوعية للرقابة على الأداء. وبين المحور الثاني خطوات عملية التخطيط وأهم عناصره، فيمر التخطيط بعدة مراحل وهي، مرحلة وضع تحديد الأهداف، وضع الفروض التخطيطية، تحديد البدائل، تقييم البدائل، اختيار إجراء العمل المناسب، التنفيذ وتقييم النتائج. أما عناصر التخطيط فهي، الأهداف، والسياسات، الإجراءات، تدبير الوسائل والإمكانات، القواعد، البرامج. وجاء المحور الثالث مظهراً مسئوليات ومعوقات التخطيط ومنها، عدم الدقة في المعلومات والبيانات، سرعة التغيير فيما يتعلق بالظروف البيئية، الجمود وعدم المرونة، إغفال الجانب الإنساني، قلة الخبرة الإدارية لدى المدراء، تغيرات البيئة السياسية. وختاماً توصلت الدراسة إلى عدد من المقترحات منها، ضرورة الاقتناع بأهمية تطبيق استراتيجية المسار المهني للموظفين، يجب تطوير وظيفة التخطيط بمجمع صيدال. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 |
|---|
