عناصر مشابهة
المنظور السوسيولوجي التنظيمي لمفهوم الرضا الوظيفي: مقاربة تحليلية
| المصدر: | دراسات اجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 49 - 58 |
| DOI: | 10.37487/0841-000-020-004 |
| ISSN: | 2170-0478 |
| رقم MD: | 890766 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This article includes an attempt to locate the phenomenon of job satisfaction among employees within the contributions of the organization's theory through the various stages of its development, starting with classical theory, behavioral, and then modern. This is through an analytical reading aimed at how the subject of functional satisfaction is addressed by the impact of addressing the organizational phenomenon that affected the various physical and organizational components of the organization and the prevailing relationships as a result of the theoretical focus on the latter as a social entity with interactive components.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 يتضمن هذا المقال محاولة لتحديد موقع ظاهرة الرضا الوظيفي لدى العاملين، ضمن إسهامات نظرية المنظمة عبر مختلف مراحل تطورها بدءا بالنظرية الكلاسيكية، فالسلوكية، ثم الحديثة، وهذا من خلال قراءة تحليلية تستهدف الكيفيات التي طرقت بها موضوع الرضا الوظيفي أثر معالجتها للظاهرة التنظيمية التي مست مختلف مكونات المنظمة المادية منها والتنظيمية والعلاقات السائدة جراء التركيز النظري على هذه الأخيرة ككيان اجتماعي يضم مكونات متفاعلة. Cet article est une tentative pour définir comment la théorie de l’organisation a traité la satisfaction professionnelles à travers les déférentes étapes de son développement à partir de la théorie classique, le comportismesociale, et la théorie moderne, et cela à travers une lecture analytique qui vise les manières utiliser pour voir le sujet de la satisfaction professionnelles pendant le traitement du phénomène organisationnel touché à partir des déférents composants matériels, et organisationnels, et relations dominantes. |
|---|
