عناصر مشابهة
استراتيجية إدارة الموارد البشرية في التنظيم الجزائري: دراسة ميدانية بتنظيم سونلغاز باتنة
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة باتنة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع36 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 215 - 246 |
| ISSN: | 1111-5149 |
| رقم MD: | 889032 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تنظيم سونلغاز، انطلاقا من الأهمية البالغة للمورد البشري، باعتباره رأس مال يستثمر فيه، وبتبني المدخل الاستراتيجي في تسير التنظيم من خلال رسالة المؤسسة بالتخطيط القصير والطويل المدى لإدارة شؤون مواردها من تخطيط واستقطاب وتدريب... إلخ. -تحقق الفرضية الأولى التي تنص على تبني استراتيجية لتوفير احتياجات التنظيم: تخطيط، استقطاب، واختيار من الموارد البشرية في تنظيم سونلغاز. -تحقق الفرضية الثانية التي تنص على تبني استراتيجية للتدريب في تنظيم سونلغاز. This study aims to know the strategy of human resources management, adopted in Sonalgaz organization; starting from the great importance of human resource as a capital invested in it, on the one hand, and by adopting the strategic approach in organization management, through its mission, via short and long term planning to manage its resources; from planning, attracting, training… etc in the other hand. The study concluded: - The achievement of the first hypothesis; which states “the adoption of a strategy to provide the needs of the organization”; (planning, attraction, and selection of human resources in Sonalgaz organization.) -The achievement of the second hypothesis, which provides for the adoption of a training strategy in Sonalgaz organization; |
|---|
