عناصر مشابهة
ممارسات إدارة الموارد البشرية بالجماعات المحلية: دراسة حالة ولاية باتنة
العنوان بلغة أخرى: | Human Resource Management Practices at Local Government Level: A Case Study of Batna State Department |
---|---|
المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
الناشر: |
جامعة باتنة
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
المجلد/العدد: | مج21, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | الجزائر |
التاريخ الميلادي: | 2020 |
الصفحات: | 591 - 610 |
ISSN: | 1111-5149 |
رقم MD: | 1109898 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: | This study highlights the practices of the department of human resources in the state of Batna by analyzing the content of the management's annual plans of human resources for the years 2015, 2016, 2017 and 2018, in search of the strategic dimension of these plans in front of the great challenges in the state of Batna as a public department and specifically the field of human resources. The study concluded that there is a significant delay in adopting the practices of new public human resources management, weak legal texts framing these practices, and limiting the annual plan of human resources management to listing the statistical data that does not work within any integrated strategic plan. تسلط هذه الدراسة الضوء على ممارسات إدارة الموارد البشرية بولاية باتنة، من خلال تحليل محتوى المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية لسنوات 2015، 2016، 2017 و2018، بحثا عن البعد الاستراتيجي لهذه المخططات أمام الرهانات التي تعرفها الولاية كإدارة عمومية وميدان الموارد البشرية بها على وجه التحديد. وخلصت الدراسة إلى وجود تأخر كبير في تبني ممارسات الإدارة العمومية الجديدة للموارد البشرية، وضعف في النصوص القانونية المؤطرة لهذه الممارسات، واقتصار المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية على سرد معطيات إحصائية لا تعمل ضمن أي خطة استراتيجية متكاملة. |
---|