عناصر مشابهة
أثر خصائص وسائط التواصل الاجتماعي في استراتيجية التوظيف : دراسة تطبيقية في قطاع الاتصالات الأردنية
| المصدر: | مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج3, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 93 - 122 |
| DOI: | 10.35703/1874-003-001-004 |
| ISSN: | 2311-0988 |
| رقم MD: | 886363 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This study aims at revealing the impact of the characteristics of social media on the recruitment strategy. The study is based upon a random sample of (174) individuals consisting of directors and heads of departments in the head divisions of the Telecommunication sector in Amman. The study made use of a questionnaire as the tool for data collection, and the following findings were reached: First, the major finding is that there is not any significant impact of the characteristics of social media on the recruitment strategy, whereas the quality of information occupies the most prominent impact. Second, the results of the second hypothesis show a significant difference in the use of social media in relation to the defining demographic variables of gender, age, educational qualification, and practical experience. The major recommendations of the study focus upon the need of the Jordanian telecommunications companies and social media to communicate with a wide range of users in order to obtain the required expertise when needed as well as to guarantee the quality of information derived from social media. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر خصائص وسائط التواصل الاجتماعي في استراتيجية التوظيف (دراسة تطبيقية في قطاع الاتصالات الأردنية)، حيث تكونت عينة الدراسة من (174) فردا، تم اختيارهم بأسلوب العينة العشوائية البسيطة من المديرين ورؤساء الأقسام في الإدارة العليا والوسطى في قطاع الاتصالات الأردنية في مركزها الرئيس في العاصمة عمان، واستخدمت الاستبانة كأداة للدراسة اعتمدت على مقياس ليكرت الخماسي وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية: -أظهرت نتائج اختبار الفرضية الرئيسة الأولى وجود أثر معنوي لخصائص وسائط التواصل الاجتماعي في استراتيجية التوظيف، وقد كان لجودة المعلومات الأثر الأبرز. -أظهرت نتائج اختبار الفرضية الرئيسة الثالثة وجود فروق معنوية في استخدام وسائط التواصل الاجتماعي تعزى للخصائص التعريفية: (النوع الاجتماعي، والعمر، والمؤهل العلمي، والخبرة العملية)، إلا أن الفروق المعنوية لم تظهر بين المستويات الوظيفية. أما أبرز توصيات الدراسة كانت كما يلي: -1ضرورة استغلال شركات الاتصالات الأردنية وسائط التواصل الاجتماعي للتواصل مع شريحة واسعة من المستخدمين، للحصول على الكفاءات اللازمة وقت الحاجة وذلك من عمل موقع خاص لتقديم الطلبات التوظيف لكل شركة. 2-التأكد من جود المعلومات المستمدة من وسائط التواصل الاجتماعي، وعدم اعتمادها في عمليات اتخاذ القرارات إلا بعد التثبت من موثوقية المعلومات المستمدة، وضرورة ربط المعلومات الخاصة بالمتقدمين والمستمدة من وسائط التواصل الاجتماعي بعملية التوظيف وفرز البيانات التي تحتوي على أخطاء من خلال توظيف أصحاب الخبرة في هذا المجال في فرز المعلومات. |
|---|
