عناصر مشابهة

عقد العمل: شروطه وإثباته

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
المصدر:مجلة منار الإسلام
الناشر: الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف
المؤلف الرئيسي: شريف، مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد:س44, ع520
محكمة:لا
الدولة:الإمارات
التاريخ الميلادي:2018
التاريخ الهجري:1439
الصفحات:48 - 49
رقم MD:878979
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة:Arabic
قواعد المعلومات:IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
LEADER 02563nam a22002057a 4500
001 1627992
041 |a ara 
044 |b الإمارات 
100 |a شريف، مصطفى  |e مؤلف  |9 246749 
245 |a عقد العمل:  |b شروطه وإثباته 
260 |b الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف  |c 2018  |g أبريل  |m 1439 
300 |a 48 - 49 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف المقال إلى التعرف على عقد العمل من حيث شروطه وإثباته. فعقد العمل هو عقد بمقتضاه يلتزم العامل بأن يعمل تحت إشراف وإدارة صاحب العمل في خدمة ما لمدة محدودة أو غير محدودة لقاء أجر يتعهد به الأخير بأن يؤديه للأول. وهناك عدة شروط لعقد العمل الفردي منها، يجب أن يكون العقد مكتوبًا من نسختين إحداهما تسلم للعامل والأخرى لصاحب العمل وثالثة توضع بدائرة العمل. أما عقد التدريب المهني من شروطه، تضمين العقد بيانات عن هوية المتعاقدين أو من يمثلهما وعن كيفية إجراء التدريب ومدته ومراحله والمهنة وموضوع التدريب. وهناك عدة طرق لإثبات عقد العمل، منها، يثبت عقد العمل بالكتابة إذا كان مكتوبًا، وتثبت شروط عقد العمل بجميع طرق الإثبات القانونية، كما لا يجوز إثبات شرط التجربة بالعقد أو مدته إلا بإدراجه كتابيًا في عقد العمل أو بإقرار كتابي أو شفوي من العامل. وخلص المقال بالإشارة إلى الإثبات في الدعوى بأنه على المدعي أن يثبت حقه وللمدعي عليه نفيه وذلك من خلال عدة أدلة منها، الأدلة الكتابية، والشهادة وحلف اليمين في حالة الإنكار. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a القوانين والتشريعات  |a التدريب المهني  |a عقود العمل  |a الإمارات 
773 |4 الدراسات الإسلامية  |6 Islamic Studies  |c 013  |l 520  |m س44, ع520  |o 1259  |s مجلة منار الإسلام  |t Manar Al Islam Magazine  |v 044 
856 |u 1259-044-520-013.pdf 
930 |d n  |p n  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 878979  |d 878979