عناصر مشابهة
عقد العمل: شروطه وإثباته
| المصدر: | مجلة منار الإسلام |
|---|---|
| الناشر: |
الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | س44, ع520 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: | الإمارات |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 48 - 49 |
| رقم MD: | 878979 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدف المقال إلى التعرف على عقد العمل من حيث شروطه وإثباته. فعقد العمل هو عقد بمقتضاه يلتزم العامل بأن يعمل تحت إشراف وإدارة صاحب العمل في خدمة ما لمدة محدودة أو غير محدودة لقاء أجر يتعهد به الأخير بأن يؤديه للأول. وهناك عدة شروط لعقد العمل الفردي منها، يجب أن يكون العقد مكتوبًا من نسختين إحداهما تسلم للعامل والأخرى لصاحب العمل وثالثة توضع بدائرة العمل. أما عقد التدريب المهني من شروطه، تضمين العقد بيانات عن هوية المتعاقدين أو من يمثلهما وعن كيفية إجراء التدريب ومدته ومراحله والمهنة وموضوع التدريب. وهناك عدة طرق لإثبات عقد العمل، منها، يثبت عقد العمل بالكتابة إذا كان مكتوبًا، وتثبت شروط عقد العمل بجميع طرق الإثبات القانونية، كما لا يجوز إثبات شرط التجربة بالعقد أو مدته إلا بإدراجه كتابيًا في عقد العمل أو بإقرار كتابي أو شفوي من العامل. وخلص المقال بالإشارة إلى الإثبات في الدعوى بأنه على المدعي أن يثبت حقه وللمدعي عليه نفيه وذلك من خلال عدة أدلة منها، الأدلة الكتابية، والشهادة وحلف اليمين في حالة الإنكار. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
