عناصر مشابهة
أثر العقد النفسي على الانخراط الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Psychological Contract on Job Engagement in the Jordanian Telecommunication Companies |
|---|---|
| الناشر: |
إربد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 124 |
| رقم MD: | 869815 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن أثر العقد النفسي على الانخراط الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية. تكونت عينة الدراسة من 255 موظفا يعملون في شركات الاتصالات الأردنية. أظهرت نتائج الدراسة وجود فروقات ذات دلالة إحصائية من وجهات نظر أفراد عينة الدراسة حول أثر العقد النفسي ومستوى الانخراط الوظيفي تبعا للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية والتي تشمل كل من (الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، والمستوى الإداري). وأظهرت النتائج أيضا أن هناك تأثيرا إيجابيا للوفاء بالعقد النفسي على الانخراط الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية، وأظهرت النتائج كذلك وجود أثر سلبي لنقض العقد النفسي على الانخراط الوظيفي في شركات الاتصالات الأردنية. وبناء على نتائج الدراسة فقد أوصت الدراسة على ما يلي: العمل على تطوير فهم مشترك وواضح للعقد النفسي بين الشركة والموظف يتضمن كل من الالتزامات والتوقعات تجاه الطرف الآخر، إشراك الموظفين في الدورات التدريبية التي من شأنها تعزيز الجانب النفسي داخل الشركة (دورات الذكاء العاطفي، علم النفس والاجتماع، إدارة الأداء وحلول الأزمات)، إعداد برامج تدريبية تعنى بزيادة انخراط الموظف في العمل، العمل على إنشاء قسم متخصص في الانخراط الوظيفي وما يتضمنه من نشاطات وأيضا بالشؤون النفسية للموظفين، كما أوصت الدراسة بضرورة إجراء مزيد من الدراسات حول الموضوع. |
|---|
