عناصر مشابهة
أثر الثقافة التنظيمية في التحسين المستمر في الشركات الصناعية في دولة الكويت
| العنوان بلغة أخرى: | Impact of the Organizational Culture on the continuous improvement of industrial companies in the state of Kuwait |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 86 |
| رقم MD: | 855189 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة لتحليل أثر الثقافة التنظيمية في التحسين المستمر في الشركات الصناعية في دولة الكويت، وتمثلت أبعاد الثقافة التنظيمية بـــــ (ثقافة الجماعة، الثقافة الأدوقراطية، الثقافة الهيكلية، ثقافة السوق)، وتمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الشركات الصناعية في دولة الكويت والعاملة في قطاع المنسوجات والملبوسات والصناعات الجلدية والبالغ عددها تسعة شركات صناعية، وقام الباحث باستخدام عينة عشوائية؛ حيث تم توزيع (500) استبانة على العاملين في الشركات المبحوثة، استرد منها (452) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وطور الباحث أداة الدراسة لجمع البيانات من عينة الدراسة، وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد. توصل الباحث إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للثقافة التنظيمية بجميع أنماطها (ثقافة الجماعة، الثقافة الأدوقراطية، الثقافة الهيكلية، ثقافة السوق) على التحسين المستمر، وبناء على نتائج الدراسة يوصي الباحث مدراء وصانعي القرار في الشركات الصناعية في الكويت بالاهتمام بالتوجه الداخلي للشركة في تنمية ثقافة الجماعة من خلال توطيد العلاقات بين العاملين والعمل بروح الجماعة في تحقيق الأداء المطلوب والتشارك في تحمل المخاطر. |
|---|
