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Le règlement intérieur, acte unilatéral ou document négocié?
| المصدر: | مجلة جيل الأبحاث القانونية المعمقة |
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| الناشر: |
مركز جيل البحث العلمي
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| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | لبنان |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 129 - 146 |
| DOI: | 10.33685/1545-000-015-006 |
| ISSN: | 2414-7931 |
| رقم MD: | 852890 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | French |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
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| المستخلص: | تلعب الأنظمة الداخلية دورا بالغ الأهمية في ضبط مسائل ذات طابع مش، باعتبار النظام الداخلي وثيقة يعدها المستخدم ويعرضها على ممثلي العمال لإبداء الرأي، وهذا قبل عرضه على مفتش العمل المختص للتأشير عليه وتسجيله بأمانة ضبط المحكمة المختصة، وقانون العمل الجزائري (القانون 11/90) أوجب على كل مستخدم يشغل عشرين(20) عاملا فأكثر أن يمسك نظاما داخليا، يحدد فيه لزوما القواعد المتعلقة بالتنظيم التقني للعمل والوقاية الصحية والأمن والانضباط، الدراسة الحالية ستسلط الضوء علي الأهمية التي أضفاها المشرع علي هذه الوثيقة في المجال التأديبي مع الدور الجديد الذى أنيط بالمؤسسات العمومية الاقتصادية في ظل حركية اقتصادية غير مستقرة. Internal regulations play a very important role in controlling matters of a non-specific nature, considering the internal rules as a document prepared by the user and submitted to the workers' representatives for an opinion. This is before it is submitted to the competent labour inspector for reference and registration with the proper control of the competent court, The Algerian Labour Code (Law 11/90) requires every employee who employs twenty (20) or more workers to maintain an internal system in which the rules relating to the technical organization of work, health protection, security and discipline are necessary. The present study will highlight the importance that the legislator has attached to this document in the disciplinary field, with the new role assigned to public economic institutions in light of unstable economic dynamics.\nLes règlements intérieurs revêtent une importance extrême dans le monde du travail, ce sont des documents établis par les employeurs et soumis à la signature des représentants des travailleurs, avant d'être soumis au visa de l'inspecteur du travail et enregistrés auprès du tribunal compétent.\nLe code Algérien du travail (la loi 90/11) dans son article 75 oblige tout employeur n'importe quel secteur d'activité employant 20 travailleurs et plus à tenir un règlement intérieur, par lequel l'employeur fixe obligatoirement les règles relatives à l'organisation technique du travail, à l’hygiène, à la sécurité et à la discipline.\nLa présente étude va mettre l'accent sur l'importance des règlements intérieurs dans le domaine disciplinaire tout en tenant compte du nouveau rôle de l'entreprise publique dans un climat économique non stable, pour conclure la nature de ce document (acte unilatéral ou document négocié).\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 Les règlements intérieurs revêtent une importance extrême dans le monde du travail, ce sont des documents établis par les employeurs et soumis à la signature des représentants des travailleurs, avant d'être soumis au visa de l'inspecteur du travail et enregistrés auprès du tribunal compétent.\nLe code Algérien du travail (la loi 90/11) dans son article 75 oblige tout employeur n'importe quel secteur d'activité employant 20 travailleurs et plus à tenir un règlement intérieur, par lequel l'employeur fixe obligatoirement les règles relatives à l'organisation technique du travail, à l’hygiène, à la sécurité et à la discipline.\nLa présente étude va mettre l'accent sur l'importance des règlements intérieurs dans le domaine disciplinaire tout en tenant compte du nouveau rôle de l'entreprise publique dans un climat économique non stable, pour conclure la nature de ce document (acte unilatéral ou document négocié). |
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