عناصر مشابهة
سوء استغلال الزمن في تنظيم علاقة الشغل
| المصدر: | مجلة الوقائع القانونية |
|---|---|
| الناشر: |
زكرياء العماري
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج2, ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 91 - 97 |
| ISSN: | 2665-8852 |
| رقم MD: | 1181162 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تطرق البحث إلى موضوع سوء استغلال الزمن في تنظيم علاقة الشغل؛ حيث يرتبط الزمن في علاقته بالقاعدة القانونية ارتباطًا وثيقًا بسبب الدور الذي يلعبه في تنظيم العلاقات القائمة بين الأطراف. وقد تطلب التنزيل المنهجي للأفكار المرتبطة بهذا الموضوع تقسيم ثنائي، تناول الأول تناقض القواعد المحددة للزمن، وشمل الحديث عن التعويض عن عدم احترام أجل الإخطار، والتعويض عن الفصل، والتعويض عن الضرر، والتعويض عن فقدان الشغل. واستعرض الثاني إغفال تحديد الزمن، وتضمن زمن إصدار مقرر الفصل، وزمن توجيه نسخة من مقرر الفصل إلى مفتش الشغل، وزمن التوجه إلى مفتش الشغل لإتمام المسطرة. وخُتم البحث بإيضاح أن علاقة الزمن بتنظيم علاقة الشغل علاقة مضطربة من جهة بسبب تناقض القواعد المحدودة للزمن الواجب احترامه لاستفادة من بعض التعويضات الناتجة عن الفصل، ومن جهة ثانية بسبب سكوت المشرع عن تحديد الزمن في حالات تستلزم أن يكون محددًا. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022 |
|---|
