عناصر مشابهة
الثقافة التنظيمية وأثرها على متطلبات تطبيق الجودة الشاملة في جامة الطائف : الجزء الأول
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: |
جمعية إدارة الاعمال العربية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلف: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع 132 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2011 |
| الصفحات: | 90 - 99 |
| رقم MD: | 84954 |
| نوع المحتوى: | عروض ابحاث |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف هذا البحث إلى دراسة الثقافة التنظيمية Organizational Culture بأبعادها المختلفة كمتغير مستقل وهي (الاتساق – الاحتواء – القابلية للتكيف – استشعار الغاية – قيم التقليدية والحداثة – الإذعان لجماعة العمل – الخوف من الرؤساء) على متطلبات تطبيق الجودة الشاملة في جامعة الطائف كمتغير تابع. وقد توصلت الدراسة التي تمت على عينة عشوائية من (أعضاء هيئة التدريس – العاملين) بجامعة الطائف لمجموعة من النتائج تمثلت في وجود اختلافات جوهرية التأثير وذات دلالة إحصائية بين مجموعتي الدراسة فيما يتعلق بأبعاد الثقافة التنظيمية اللازمة لتحقيق الجودة الشاملة بجامعة الطائف وكذلك وجود اختلافات جوهرية التأثير فيما يتعلق بالمتغيرات الثقافية الواجبة التغيير لتفعيل الجودة الشاملة بجامعة الطائف. كما قدمت الدراسة إطار مقترح action plan يساهم في تفعيل تطبيق الجودة الشاملة بنجاح من خلال التعرف على أولويات التغيير الثقافي المرتقب لكلا من أعضاء هيئة التدريس – والعاملين بجامعة الطائف. |
|---|
