عناصر مشابهة
العلاقة بين خصائص مجلس الإدارة والأداء في الشركات بالتطبيق على البنوك اليمنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Relationship between the Characteristics of the Board of Directors and Performance of Companies with Reference to Yemeni Banks |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات الاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة العلوم والتكنولوجيا
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج23, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | اليمن |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 121 - 148 |
| DOI: | 10.20428/JSS.23.3.6 |
| ISSN: | 2312-525X |
| رقم MD: | 836005 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تناولت الدراسة العلاقة بين خصائص مجلس الإدارة والأداء بالتطبيق على البنوك اليمنية، وهدفت إلى تحديد متغيرات خصائص مجلس الإدارة وقياسها، ومن ثم تطوير نموذج لقياس هذه العلاقة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام البيانات المقطعية لعدد 10 بنوك يمنية للأعوام 2000-2013م، كما تم تطوير متغيرات خصائص المجلس، وعددها 13 متغيرا مستقلا، بالإضافة إلى متغيرين تابعين ماليين لقياس الأداء، واستخدمت الدراسة نماذج الانحدار المتعدد لقياس العلاقة، كما تم استخدام برنامج الاقتصاد الرياضي (EVIEWS)، وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائج، وهي: وجود علاقة إيجابية بين عدد الاجتماعات، وازدواجية دور الرئيس، ورواتب ومكافأة الرئيس والأعضاء، ونسبة ملكية الرئيس والأعضاء، وبين كل من معدل العائد على حقوق الملكية ومعدل العائد على الأصول، مع وجود علاقة عكسية بين حجم المجلس وعدد الأعضاء التنفيذيين، ومؤهلات الرئيس وبين كل من معدل العائد على حقوق الملكية ومعدل العائد على الأصول، ووجود نتائج مزدوجة في العلاقة بين: عدد أعضاء لجنة الراجعة ومعدل العائد على حقوق الملكية ومعدل العائد على الأصول، وقد أوصت الدراسة بأن تتولى البنوك تشكيل هيكل مجلس الإدارة، حيث له خصائص تؤثر إيجابا على الأداء، كما أوصت الدراسة البنك المركزي بالاهتمام بتوفير قاعدة بيانات تعكس خصائص مجلس الإدارة تمكن الباحثين من القيام بأبحاثهم، وتعزز مشاركة المرأة في عضوية المجلس. The study investigated the relationship between the board of directors’ characteristics and performance in the Yemeni banks. It aimed to identify the variables of the board of directors’ characteristics, and then develop a model to measure such relationships. To achieve the study objectives, panel data of 10 Yemeni banks for the years 2000–2013 were used. The study also developed 13 independent variables related to characteristics of the board of directors and two dependent variables pertinent to finance performance. The study used multiple regression models to test this relationship. The econometric program (EVIEWS) was also used. The study results showed that there were positive relationships between the number of meetings, the dual role of CEOs, CEO and board members’ salaries and remuneration and their percentage of ownership, on the one hand, and between the ROE and ROA on the other hand. In addition, the results revealed a negative relationship between the board size, number of executive members, qualifications of the CEO, and the ROE and ROA. However, there were conflicting results of the relationships between the number of audit committee members and the ROE and ROA. Therefore, it was recommended that banks form effective structure of boards of directors with good characteristics that could have positive effect on performance. It was also recommended that the Central Bank of Yemen encourage banks to provide regular data on the BOD for researchers and for the board of directors and other interested groups to evaluate the board performance and commitment to corporate governance indicators. The study also recommended that the board and the Central Bank enhance the participation of women in the boards. |
|---|
