The Relationship Between Using Information Technologies And Human Resources Management Performance : Case Study : A Set Of Algerian East Region Business Companies

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
المصدر:	مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر:	جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي:	Boudiaf, Ilyes (مؤلف)
المجلد/العدد:	ع47
محكمة:	نعم
الدولة:	الجزائر
التاريخ الميلادي:	2017
الصفحات:	200 - 222
DOI:	10.35393/1730-000-047-010
ISSN:	2392-5140
رقم MD:	823004
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	English
قواعد المعلومات:	HumanIndex
مواضيع:	تكنولوجيا المعلومات \| الموارد البشرية \| الشركات التجارية \| الجزائر
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

صورة الغلاف

QR قانون

الوصف
المستخلص:	We aim through this study mainly to measure the correlation between information technology and human resources management through its dimensions. For that we have putt a model that shows the relationship between the variables studied (information technology and human resources management). This study has been conducted on a sample of 22 companies of the Algerian east area, depending on survey method and discipline to collect and analyze the data by a set of statistical indicators such Cronbach's Alpha, One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test, descriptive statistics such (Mean, Std. Deviation, Std. Error Mean) and correlation coefficient for testing the hypotheses,. The main result of this study is: there is a positive- high correlation between information technology dimensions and developing the performance of human resources management. نهدف من خلال هذه الدراسة أساسا لقياس العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات وأداء إدارة الموارد البشرية من خلال أبعادها المختلفة، وذلك بوضع نموذج يوضح العلاقة بين متغيرات الدراسة (تكنولوجيا المعلومات وأداء إدارة الموارد البشرية)، وقد أجريت هذه الدراسة على عينة مكونة من 22 مؤسسة في منطقة الشرق الجزائري، حيث تم الاعتماد على المنهج التجريبي وذلك بجمع وتحليل البيانات من خلال مجموعة من المؤشرات الإحصائية مثل ألفا كرونباخ، اختبار كولموغوروف سميرنوف لعينة واحدة، الإحصاء الوصفي مثل (المتوسط ، الانحراف المعياري، الخطأ المعياري المتوسط) ومعامل الارتباط (ارتباط بيرسون) لاختبار الفرضيات، حيث أن النتيجة الرئيسية لهذه الدراسة تبين العلاقة الموجبة القوية بين أبعاد تكنولوجيا المعلومات وأداء إدارة الموارد البشرية.