عناصر مشابهة
العلاقة بين لعدالة المدركة والرضل الوظيفي لدى موظفي الجامعة العربية الأمريكية
| العنوان بلغة أخرى: | The Percieved Organizational Justice and Job Sastifaction of Arab American University’s Employees |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الجامعة العربية الأمريكية للبحوث |
| الناشر: |
الجامعة العربية الأمريكية - عمادة البحث العلمى
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج3, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | فلسطين |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 21 |
| DOI: | 10.12816/0040251 |
| ISSN: | 2308-2623 |
| رقم MD: | 817185 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch EcoLink HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This study aims to measure the perceived justice (distributive, procedural and Interactional) by the Arab American University employees and analyze fat relation between perceived Justice and Job satisfaction. the study was conducted in the Palestinian environment Data were collected through a questionnaire distributed to a stratified randomly selected sample cat of 500 employees at the American University, the results indicated a strong positive relationship between the perceived Justice and job satisfaction (with correlation value=834 at a. =01).The study also revealed a significant relation between the age of the respondents and their Job satisfaction level In addition. the study showed that there was a significant relationship between the respondent's years of experience and their perceived justice. The study has also revealed that there was no relationship between the demographic information of the respondents (gender, age, Job type, scientific degree, and faculty) and the perceived Justice. Finally, the study did net find am relationship between gender. Job type, scientific degree, faculty, and experience end Job satisfaction. This study was implemented at the Arab American University in Jenin. The results of this study are to be communicated the other Palestinian universities. Ills recommended that other local or regional universities do similar research. This may generate clearer relationships among the mentioned variables تهدف هذه الدراسة إلى قياس مكونات العدل المدرك (العدل التوزيعي، العدل الإجرائي، والعدل التفاعلي) لدى موظفي الجامعة العربية الأمريكية بشقيها (الأكاديمي والإداري) في مكان العمل. بالإضافة إلى تحليل العلاقة بين العدالة المدركة بين موظفي الجامعة العربية الأمريكية والرضا الوظيفي لديهم. تفحص هذه الدراسة العلاقات السابقة في البيئة الفلسطينية. تم جمع البيانات من خلال توزيع استبيان على عينة طبقية من بين خمسمائة موظف يعكلون في الجامعة العربية الأمريكية. وقد أشارت النتائج إلى وجود علاقة قوية وطردية ما بين العدل المدرك والرضا الوظيفي (معامل الارتباط 0.834 عند مستوى 0.01)، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي ومتغير العمر وعلاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين العدالة المدركة والخبرة. كما لم يتم إيجاد أية علاقة ما بين العوامل الثابتة (الجنس، العمر، نوع الوظيفة، الدرجة العلمية، والكلية) والعدل المدرك كما لم تشر الدراسة إلى وجود أية علاقة بين العوامل الثابتة (الجنس، نوع الوظيفة، الدرجة العلمية، والكلية، والخبرة) والرضا الوظيفي. لقد تم إجراء هذه الدراسة في الجامعة العربية الأمريكية ولتعميم هذه الدراسة على الجامعات الفلسطينية، فمن الممكن أن يتم إعادة إجراء هذه الدراسة في جامعات فلسطينية أخرى أو جامعات عربية مماثلة، والتي من الممكن أن تعطي تصوراً أوضح عن العلاقة بين المتغيرات المذكورة. |
|---|
