عناصر مشابهة
أثر الحكم الجزائي في إنهاء الرابطة الوظيفية للموظف العام
المصدر: | مجلة القضاء الإداري |
---|---|
الناشر: |
زكرياء العماري
|
المؤلف الرئيسي: | |
المجلد/العدد: | مج3, ع6 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | المغرب |
التاريخ الميلادي: | 2015 |
الصفحات: | 103 - 127 |
ISSN: | 2028–831X |
رقم MD: | 806553 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
LEADER | 03839nam a22002057a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 0180919 | ||
041 | |a ara | ||
044 | |b المغرب | ||
100 | |9 141293 |a العجارمة، نوفان العقيل |q Alajarmah, Noufan Alaqil |e مؤلف | ||
245 | |a أثر الحكم الجزائي في إنهاء الرابطة الوظيفية للموظف العام | ||
260 | |b زكرياء العماري |c 2015 |g ربيع | ||
300 | |a 103 - 127 | ||
336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
520 | |e هدف البحث إلى التعرف على أثر الحكم الجزائي في إنهاء الرابطة الوظيفية للموظف العام. تضمن البحث ثلاثة فصول، الفصل الأول: الاحكام الجزائية التي تصدر بحق الموظف العام بالبراءة او عدم المسؤولية، واشتمل الفصل على مبحثين، المبحث الأول: المسئولية المدنية. المبحث الثاني: المسؤولية التأديبية. الفصل الثاني: الاحكام الجزائية التي تصدر بحق الموظف العام بالإدانة. واستعرض الفصل ثلاثة مباحث، المبحث الأول: الاحكام الجزائية التي لا تؤثر في الرابطة الوظيفية. وارتكز المبحث على مطلبين، المطلب الأول: الحكم على الموظف بجريمة ذات صفة سياسية. المطلب الثاني: الحكم على الموظف بعقوبة سالبة للحرية لمدة لا تزيد على ستة أشهر. المبحث الثاني: الجرائم التي تؤدي إلى إنهاء الرابطة الوظيفية. وتضمن المبحث عدة مطالب، المطلب الأول: الحكم على الموظف العام بجناية. المطلب الثاني: الحكم على الموظف العام بعقوبة سالبة للحرية تزيد على ستة أشهر. المطلب الثالث: الحكم على الموظف العام بجنحة مخلة بالشرف. المبحث الثالث: تعليق نفاذ الاحكام الجزائية وأثر ذلك على الرابطة الوظيفية. وتكون المبحث من مطلبين، المطلب الأول: وقف تنفيذ العقوبة الصادرة بحق الموظف العام. المطلب الثاني: زوال أثر الحكم الجزائي بسبب العفو. الفصل الثالث: تأثير الاحكام الجزائية في الإجراءات التأديبية وأثر ذلك في الرابطة الوظيفية. وارتكز الفصل على مبحثين، المبحث الأول: حالة الانتهاء من الإجراءات الجزائية قبل البدء في الإجراءات التأديبية. المبحث الثاني: حالة الانتهاء من الإجراءات التأديبية قبل صدور الاحكام الجزائية. توصلت نتائج البحث إلى إن الحكم الجزائي الصادر بعدم الإدانة، براءة كان أم عدم مسؤولية، لا يؤثر-كقاعدة عامة-في الرابطة الوظيفية للموظف العام، وإن كان من الجائز مساءلة الموظف تأديبياً في هذه الحالة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
653 | |a القوانين والتشريعات |a الأحكام الجزائية |a الموظف العام |a المحاكمات الجزائية |a المغرب |a المجتمع المغربي | ||
773 | |4 الإدارة |6 Management |c 007 |l 006 |m مج3, ع6 |o 1280 |s مجلة القضاء الإداري |t Journal of Administrative Judiciary |v 003 |x 2028–831X | ||
856 | |u 1280-003-006-007.pdf | ||
930 | |d y |p y |q n | ||
995 | |a EcoLink | ||
999 | |c 806553 |d 806553 |