عناصر مشابهة
القيادة الريادية وإثراء حياة العاملين: بحث تطبيقي في تشكيلات وزارة النقل العراقية
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: |
الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | س38, ع104 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 126 - 146 |
| ISSN: | 1813-6729 |
| رقم MD: | 803315 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | The research endeavors to examine the relation and influence of Entrepreneurial Leadership and its renowned dimensions in managerial concept (proactive, risk-taking, opportunities investment, creativity and invention) and enriching the life, being as one of the most significant factors in human resource investment. In order to achieve the sought aim of this research, one main hypothesis and other secondary hypotheses have been formulated in this context. The research has reached a number of significant conclusions; of the most important is the positive and strong relation between Entrepreneurial Leadership and enriching the life of employees working in the affiliated companies of the Iraqi Ministry of Transportation. The research is also confirms the relation among Entrepreneurial Leadership variables and enriching the life of employees, and concluded that Iraqi Ministry of Transportation is an Entrepreneurial Leadership organization which has the readiness and capability to manage the transport sector in Iraq, through the capability of its managers to invest in Entrepreneurial Leadership variables in terms of enriching the life of employees. Finally, the research has submitted a number of recommendations in light of conclusions reached. يهدف البحث إلى تحديد واختبار العلاقة بين القيادة الريادية وأبعادها المتعارف عليها في الفكر الإداري وهي (المبادأة، وتحمل المخاطر، واستغلال الفرص، والإبداع والابتكار) وإثراء حياة العاملين باعتباره أحد أهم مكونات عملية الاستثمار في الموارد البشرية. ولتحقيق أهداف البحث فقد تم صياغة فرضية رئيسة وعدد من الفرضيات الفرعية. خلص البحث إلى نتائج مهمة من أهمها وجود علاقة طردية موجبة وقوية بين القيادة الريادية وإثراء حياة العاملين في تشكيلات وزارة النقل العراقية. كما خلص البحث إلى تأكيد العلاقة بين متغيرات القيادة الريادية وإثراء حياة العاملين، أضف إلى ذلك أن البحث توصل إلى تأكيد من أن وزارة النقل العراقية هي منظمة أعمال ريادية قادرة وجاهزة لإدارة قطاع النقل في العراق من خلال قدرة مدرائها في استثمار متغيرات القيادة الريادية في إثراء حياة العاملين. كما عرض البحث جملة من التوصيات في ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها. |
|---|
