عناصر مشابهة
أثر التدريب على كفاءة أداء العاملين: بالتطبيق على مصرف المزارع التجاري في الفترة من 2008 - 2013م
| الناشر: |
أم درمان
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| التاريخ الهجري: | 1435 |
| الصفحات: | 1 - 161 |
| رقم MD: | 791349 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | إن الهدف الأساسي من هذا البحث هو دراسة أثر التدريب في كفاءة أداء العاملين بالتطبيق على مصرف المزارع (الرئاسة) في الفترة من 2008م وحتى 2013م. وتتمثل مشكلة البحث في : 1- هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين خطة التدريب وأداء العاملين؟ 2- هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية وأداء العاملين؟ 3- هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نوع التدريب وأداء العاملين؟ 4- هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أساليب التدريب وأداء العاملين؟ تركز الدراسة على اختبار الفرضيات الآتية: 1- هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين خطة التدريب وأداء العاملين. 2- هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية وأداء العاملين. 3- هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نوع التدريب وأداء العاملين. 4- هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أساليب التدريب وأداء العاملين. تم استخدام برنامج الحزمة SPSS لتحليل البيانات. في خاتمة البحث ثم وضع توصيات مرتبطة بنتائج الدراسة وتوصل البحث لنتائج من أهمها: 1- توجد خطة للتدريب ببنك المزارع مما أثر إيجاباً على أداء العاملين. 2- يحدد بنك المزارع احتياجات التدريب مما أثر إيجاباً على أداء العاملين. 3- يستخدم البنك نوع التدريب المناسب وبالرغم من ذك فإن نوع التدريب لا يؤثر إيجاباً على أداء العاملين. 4- أداء العاملين ببنك المزارع يتأثر إيجاباً بأساليب التدريب. بناء على نتائج البحث يوصى الباحث بعدد من التوصيات ومن أهمها: 1- يجب وضع خطة تدريبية مدروسة وواضحة. 2- ضرورة تحديد الاحتياجات التدريبية بشكل علمي ودقيق ومحدد. |
|---|
