عناصر مشابهة
مدى توافر خصائص القيادة التحويلية وأثرها فى التطوير التنظيمى : دراسة تطبيقية من وجهة نظر القادة فى القيادة العامة لشرطة أبو ظبى
| العنوان بلغة أخرى: | The Characteristics Of Transformational Leadership And Their Impact On Organizational Development : An Empirical Study From The Perspective Of Leaders In The General Directorate Of Abu Dhabi Police |
|---|---|
| الناشر: |
الكرك
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 116 |
| رقم MD: | 786840 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر خصائص القيادة التحويلية في التطوير التنظيمي بأبعاده من وجهة نظر القادة في القيادة العامة لشرطة أبو ظبي. ولتحقيق أهداف الدراسة طور الباحث استبانة لغرض جميع البيانات الأولية، وتوزيعها على (400) مفردة تم اختيارها بطريقة العينة العشوائية البسيطة وتمثل ما نسبته (20%) من عدد أفراد مجتمع الدراسة من مستوى القادة في القيادة العامة لشرطة أبو ظبي. خضع للدراسة (339) مفردة أي ما نسبته (17%) من مجمل العاملين في مستوى القادة في القيادة العامة لشرطة أبو ظبي، وتشكل ما نسبته (84.75%) من مجموع الاستبانات الموزعة. استخدمت الدراسة مقاييس الإحصاء الوصفي والاستدلالي لتحليل بيانات الاستبانة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أهمها: 1. أن خصائص القيادة التحويلية متوافرة بدرجة مرتفعة، كما أن مستوى ممارسة التطوير التنظيمي جاء بدرجة مرتفعة أيضا. 2. وجود أثر لتوافر بعدي (الجاذبية الشخصية، والتمكين) من أبعاد القيادة التحويلية في التطوير التنظيمي وعدم وجود أثر لبقية الأبعاد (الحفز الإلهامي، الاعتبار الفردي، الاستثارة الفكرية). وقد أوصت الدراسة أن تعمل القيادة العامة لشرطة أبو ظبي على تعزيز المستوى الجيد الذي تمارس به القيادة التحويلية من خلال استعداد القادة بشكل أكبر للاعتراف بأخطائهم عند اكتشافها، وعقد الدورات التدريبية وإقامة ورش العمل، لزيادة المعرفة بها، وجعلها جزءا من الثقافة السائدة، لتحسين مستوى التطوير التنظيمي. |
|---|
