عناصر مشابهة
العلاقة بين التهكم التنظيمى والاغتراب الاجتماعى : دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة المنصورة - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج40, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 183 - 213 |
| رقم MD: | 775647 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | استهدفت هذه الدراسة اختبار تأثير التهكم التنظيمي على الاغتراب الاجتماعي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم القائمين على العمل بجامعة المنصورة. ولتحقيق هذا الهدف؛ تم تصميم استقصاء لجمع البيانات، وقد بلغ حجم العينة ٣٥٧ مفردة. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لجميع أبعاد التهكم التنظيمي (المعرفي والعاطفي والسلوكي) على بعد فقدان المعايير، ووجود تأثير معنوي لكل من البعد المعرفي والعاطفي على بعد العزلة الاجتماعية في حين لم يثبت وجود تأثير معنوي للتهكم السلوكي على العزلة الاجتماعية. في النهاية تبين وجود علاقة إيجابية بين التهكم التنظيمي والاغتراب الاجتماعي. This study aimed to examine the effect of organizational cynicism on social alienation applied to Mansoura University Staff Members and their Assistants. To achieve the purpose of the study, a survey has been designed to collect data. The sample size is 357 units. Findings of the study revealed that all of organizational cynicism dimensions (cognitive, affective and Behavioral) has a positive effect on normlessness dimension of alienation. In addition, it shows that cognitive and affective dimensions of organizational cynicism have a positive effect on social isolation. While there was no significant effect of the behavioral dimension of cynicism on social isolation dimension of alienation. Finally, there was a positive significant relationship between organizational cynicism and social alienation. |
|---|---|
| وصف العنصر: | \ \ \ \ \ |
