عناصر مشابهة
معايير اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات بالقطاع الصناعى فى مصر وأثرها على فاعلية الأداء
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 137 - 166 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 770572 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى الكشف عن معايير اختيار العاملين بالشركات متعددة الجنسيات بالقطاع الصناعي في مصر وأثرها على فاعلية الأداء. وتكونت مجموعة الدراسة من 151 شركة من الشركات متعددة الجنسيات العاملة في القطاع الصناعي في مصر. وأعتمد منهج الدراسة على الجمع بين أسلوبي الدراسة المكتبية والدراسة الميدانية. وختاما توصلت الدراسة إلى وجود اختلافات جوهرية بين الشركات متعددة الجنسيات في تحديد معايير اختيار العاملين، وخاصة معياري الجنس والمهارات السلوكية، ووجود اختلافات جوهرية في الأبعاد الثقافية السائدة بين الشركات متعددة الجنسيات. كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير طردي معنوي لبعد الجماعة الفردية على تحديد معايير العاملين بالشركات متعددة الجنسيات، ووجود تأثير معنوي لمهارات الاتصال والحالة العائلية والمهارات الشخصية بالشركات متعددة الجنسيات على فاعلية الأداء. وختاما أوصت الدراسة بضرورة اختيار العاملين اعتمادا على أسس واعتبارات علمية بعيدة عن العلاقات الشخصية والمحسوبية، وضرورة الاهتمام بإعداد لوائح لتوصيف الكفاءات والمؤهلات لدى الموارد البشرية العاملة في الشركة وتطوراتها لتيسير الإحلال بالوظائف الشاغرة. كما أوصت الدراسة بضرورة العمل على الحفاظ على المواهب بالشركة عن طريق معرفة احتياجاتهم وتلبيتها؛ لضمان ولائهم وعدم تفكيرهم في ترك الشركة والبحث عن وظيفة أخرى. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
