عناصر مشابهة
النظام الإجرائي للفصل في المنازعات أمام القضاء الاجتماعي
| المصدر: | مجلة المفكر |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 609 - 630 |
| DOI: | 10.12816/0045020 |
| ISSN: | 1112-8623 |
| رقم MD: | 770490 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | إن علاقات العمل تثير عدة إشكالات سواء أثناء سيرناها أو تنفيذها، أو حتى انتهائها لسبب أو لأخر خاصة وأن التنظيم الجديد لعلاقات العمل قد افرز نوعا من التدقيق والتخصص في مراحل إبرام وسريان علاقات العمل، الأمر الذي يستوجب الاهتمام بدراستها وتنظيم عمليات حلها وتسوية النزاعات التي تثور بشأنها، وذلك عن طريق إجراءات محددة، وإقامة أجهزة قضائية مختصة لمعالجتها والبث فيها. ونظرا لخصوصية هذه المنازعات من حيث أطرافها و أسبابها و أبعادها، فقد خصتها مختلف التشريعات الحديثة ومنها المشرع الجزائري بإجراءات خاصة و متميزة لتسويتها، فمن أجل الإحاطة بمختلف الجوانب القانونية لتسوية هذه المنازعات، لابد من التطرق إلى موضوع الإجراءات المتبعة أمام القسم الاجتماعي لمعرفة هذه الإجراءات التي تختلف من منازعة إلى أخرى فكما هو معلوم أن منازعات التي تعرض أمام القسم الاجتماعي تتضمن منازعات العمل والضمان الاجتماعي، فلرفع الدعوى أمام هذا القسم مثلا لابد من محضر عدم الصلح كإجراء شكلي لقبول الدعوى. |
|---|
