عناصر مشابهة
L’articulation Entre La Motivation Et Le Développement Des Compétences Au Sein Des Entreprises Publiques Algériennes
| المصدر: | مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 13 - 26 |
| DOI: | 10.33858/0470-000-015-013 |
| ISSN: | 1112-6132 |
| رقم MD: | 769451 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | French |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | التحفيز يرتبط ارتباطا وثيقا مع منطق المهارات، بل هو شرط ضروري لتعبئة وتطوير والتنفيذ الفعال لمهارات الموظفين. يستطيع أن يكون أيضا نتيجة لتعديل وتحديث المهارات في الشركات. \nالشركات تسعى لوضع الخطوات والإجراءات اللازمة للجمع بين هذين المفهومين. \nتهدف هذه مقالة إلى دراسة وتحليل الروابط بين تحفيز الموظفين وتنمية المهارات في الشركات العامة الجزائرية. \n Motivation is strongly associated with logic of skills; rather it is a necessary condition for mobilizing, developing and effectively implementing the skills of employees. It can also be the result of modification and skills upgradation in the companies.\nThe companies seek to take the necessary steps and procedures to combine these two concepts. \nThis article aims to study and analyze the links between the employee motivation and skills development development in Algerian public companies.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018. |
|---|
