عناصر مشابهة
تحديد الأجور على أساس الكفاءات في المؤسسة الجزائرية: الأسباب، العوامل والأهداف
| المصدر: | دراسات |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عمار ثليجي بالأغواط
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع47 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 157 - 174 |
| DOI: | 10.34118/0136-000-047-011 |
| ISSN: | 1112-4652 |
| رقم MD: | 766280 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch IslamicInfo HumanIndex AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | مع التغيرات التي عرفها المجتمع، المتمثلة في التكنولوجيا الحديثة، مرونة المنظمات، والمنافسة الشديدة أدى بالعديد من المنظمات إلى تبني سياسات وممارسات جديدة من أجل تحفيز عامليها وتحقيق التنمية المستدامة، ومن بين هذه السياسات نجد سياسة الأجور على أساس تقييم الكفاءات التي فرضت نفسها كواقع مواكب لهذه التغيرات. وللتعرف على هذا النظام الأجري الجديد قمنا بدراسة حالة لمؤسسة جزائرية منتجة للعصير (NCA Rouiba) تقوم بتطبيق هذا النظام الأجري، حيث سنحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على الأسباب التي جعلت هذه المؤسسة تتبنى نظام الأجر على أساس الكفاءات، إضافة إلى أهدافه، وكذا الإجراءات التي اتبعها متخذو القرار في وضعه. Competitive positioning nowadays businesses encourages more companies to adopt skill-based pay to motivate employees to increase their productivity. A case study on skill-based pay was conducted in private Algerian company of drinks (NCA Rouiba), which is setting up this pay system. In this article we want to focus on the steps taken by the company in the process of adopting this new pay policy, the inducing factors of this change and the objectives of this new policy to this Algerian company. |
|---|
