عناصر مشابهة
أثر سمات ونظريات القيادة الإدارية المميزة في الأداء الوظيفي في ليبيا
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of feature and distinctive theories alkieh administrative functionality in Libya |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الليبية العالمية |
| الناشر: |
جامعة بنغازي - كلية التربية بالمرج
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | ليبيا |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 20 |
| DOI: | 10.37376/1570-000-013-009 |
| ISSN: | 2518-5845 |
| رقم MD: | 762992 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | القيادة الإدارية مهارة إنسانية في حياة البشر وبها تبني المنظمة، وما النجاح والفشل إلا ولها أسباب، وبما أن الإنسان هو العنصر الرئيس في كل عمليات المنظمة ابتداء من التخطيط والمدخلات، ثم التنظيم والعمليات، وصولا إلى المخرجات والتوجيه والرقابة؛ ليتم نجاح المنظمة، وهذا ما نقدمه في هذا البحث، وبه نهدف إلى توضيح أهمية القيادة الإدارية لمؤسسات الدولة الحكومية في ليبيا في كافة مستويات الإدارة من الإدارة العليا، والإدارة الوسطي، إلى الإدارة التنفيذية، وفي هذا البحث استخدمنا معلومات ودراسات سابقة عن نفس الموضوع، وعرض سمات وأهمية وخصائص القيادة الإدارية، ونظريات الإدارة القيادية، وتقديم نموذج القائد الإداري الناجح، واتبعنا المنهج الوصفي التحليلي، وصولا إلى استخلاص نتائج من دراسة ميدانية لبعض موظفي خمس وزارات ليبية، تم التوصل إلى النتائج التالية: ضرورة توضيح وأهمية المركز الوظيفي لكل موظف بكل شفافية ووضوح؛ لتحديد المسؤوليات والواجبات للموظفين في هيكل المنظمة، وبيان أن التكليف للوظائف العامة أساسه العلم والتخصص والخبرة. وأي الكفاءة والفاعلية، وكذلك ضرورة تفعيل الأجهزة الرقابية داخل المنظمة الحكومة وخارجها بالدولة من أجل الجودة والنجاح. Administrative leadership humane skill in the lives of human beings and the adoption of the organization, and what success and failure, but her reasons, including that the man is a key element in every organization's operations starting from the planning and input, then the organization and processes, down to the outputs and direction and control; to be the organization's success, and this is what we offer in this research, and its aim is to clarify the flimsy administrative leadership of the institutions of government state in Libya at all levels of management of the senior management, and management console, to the executive management, and in this paper we use the information and previous studies on the same topic, and display attributes and the important characteristics of administrative leadership, and theories management leadership, and provide administrative leader successful model, we follow the descriptive and analytical approach, down to draw conclusions from a field study of some five ministries Libyan officials, it was reached the following conclusions: the need to clarify the importance of the career center for each employee with full transparency and clarity; to determine the responsibilities and obligations of staff in the structure the organization, and the statement that the commissioning of public office, the basis of science, specialization and experience. Any efficiency and effectiveness, as well as the necessity of activating the regulatory agencies within the organization and outside the government for the state of quality and success. |
|---|
