عناصر مشابهة
ثقافة المنظمة السائدة وأثرها فى تمكين العاملين فى البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | Organizational Culture And Its Effect On Employee Empowerment In The Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| الناشر: |
الزرقاء
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2011 |
| الصفحات: | 1 - 130 |
| رقم MD: | 749953 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الهاشمية |
| الكلية: | عمادة البحث العلمي والدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسه الى تحديد اثر ثقافة المنظمه السائدة في تمكين العاملين في البنوك التجاريه الاردنيه على ضوء ما تواجهه هذه البنوك من منافسة, واهمية مواكبة التطورات المختلفة في مجال الخدمات المصرفيه حيث من المتوقع ان تقدم هذه الدراسه مساهمه متواضعه في توضيح دور ثقافة المنظمه وتمكين العاملين في البنوك التجاريه الاردنيه . حيث تكون مجتمع الدراسة من ( 1500) موظف وموظفه من موظفي الإدارات العليا ومدراء الفروع في البنوك التجاريه الاردنيه، وتم اختبار عينه ممثله لمجتمع الدراسة تتكون من (280) موظف وموظفة وقد خرجت الدراسة بنتائج تؤكد وجود تأثير ذات دلاله احصائيه عند مستــوى (0.05 ≥ α) لكل المتغيرات المستقلة لثقافة المنظمة ( العمليات ، الهيكل التنظيمي، القياده، الحوافز، نظم معلومات) على المتغير التابع ( تمكين العاملين ) وهو تأثير ايجابي قوي وبلغت قيمة معامل الارتباط (0.755). كما خلصت الدراسة الى عدم وجود فروق دالة احصائياً لأثر ثقافة المنظمة السائدة في تمكين العاملين بالبنوك التجارية الأردنية تعزى الى عاملي الجنس والتحصيل الأكاديمي كما خلصت الدراسة الى وجود فروق دالة أحصائية لأثر ثقافة المنظمة السائدة في تمكين العاملين تعزى الى عوامل (المسمى الوظيفي, الخبرة العملية, الدخل السنوي, العمر). وتوصي الدراسه بضرورة العمل على تبني البنوك التجارية، للمفاهيم الاداريه الحديثه التي تساعد على رفع مستوى الأداء المؤسسي ومن أهمها ثقافة المنظمه وتمكين العاملين. |
|---|
