عناصر مشابهة
بناء وإدارة فرق العمل
| المصدر: | المال والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: |
بنك فيصل الإسلامي السوداني
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع78 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: | السودان |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 42 - 44 |
| رقم MD: | 728276 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This article aims to identify the methodology of establishing and managing the work teams and its role in improving productivity and quality in the administrative organizations. It pointed out that there are many problems, which suggest an urgent need in the administrative organization to adopt the methodology of the work teams, including the high level of waste in the organization's resources, and the non-conformity of the outputs to the planned. It also indicated the increasing of complaints from the parties concerned with a significant decrease in morale of individuals in the organization. \nThe article based on the following topics: the origin and development of the methodology of work teams, their concept, building, objectives of building them, the indicators of the need to build them, the benefits of managing and building them, their effective characteristics, methodology of building them and obstacles of building them.\n The article concluded that the process of building the team goes through several stages during which growth and maturity happened to reach the stage of integration. Therefore, it develops through stages that take a period of time; these stages in the team formation and the conflict stage and differences in views and the cooperation stage, and finally the performance stage or the adherence to standards and values of team..This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 هدف المقال الحالي إلى التعرف على ماهية منهجية بناء وإدارة فرق العمل ودوره في تحسين الإنتاجية والجودة بالمنظمات الإدارية. حيث أشار إلى ان هناك العديد من الإشكاليات التي توحي بوجود حاجة ملحة داخل المنظمة الإدارية للأخذ بمنهجية فرق العمل منها ارتفاع مستوي الهدر بموارد المنظمة وعدم مطابقة المخرجات لما هو مخطط وازدياد الشكاوى والتذمر من الأطراف ذات العلاقة مع انخفاض ملحوظ للروح المعنوية للأفراد داخل المنظمة.\n كما استند المقال إلى المحاور التالية نشأة وتطور منهجية فرق العمل ومفهوم فريق العمل وبناء فريق العمل وأهداف بناء فرق العمل ومؤشرات الحاجة إلى بناء فرق العمل وفوائد إدارة وبناء فرق العمل وخصائص فرق العمل الفعالة ومنهجية بناء فرق العمل ومعوقات بناء فرق العمل.\n واختتم المقال بان عملية بناء الفريق تمر بعده مراحل يحدث خلالها النمو والنضج وصولا إلى مرحلة التكامل لذلك فهي تتطور عبر مراحل تأخذ فترة من الزمن وتتمثل هذه المراحل في التشكيل أو بناء الفريق ومرحلة العصف أو الصراع والاختلاف في وجهات النظر ومرحلة التعاون وأخيرا مرحلة الأداء أو الالتزام بمعايير وقيم الفريق.كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
