عناصر مشابهة
دور تقييم الأداء في إدارة المواهب : دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في مصر
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج28, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| الصفحات: | 359 - 387 |
| رقم MD: | 713956 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | مع التطور السريع الذي يشهده العالم يزداد الطلب على النشاط الابتكاري والإبداعي، فأصبح من الضروري لكل منظمة إيجاد قدرات خلاقة موهوبة من بين أفرادها تعينها على مواكبة هذا التطور... وتحاول الباحثة الإجابة على التساؤلات التالية من خلال البحث: 1- هل تؤثر ممارسات تقييم أداء العاملين الحالية على تنمية المواهب والاحتفاظ بهم في الشركات محل الدراسة؟، 2- ما هي طبيعة اتجاهات العاملين بالمنظمات محل الدراسة نحو السمات المميزة للموهوبين؟، 3- ما هي اتجاهات العاملين نحو دور تقيم الأداء في كل من تنمية المواهب ودعم الإدارة للمواهب ودعم الإدارة للاحتفاظ بالمواهب وكفاءة تقييم الأداء في الشركات محل الدراسة؟ وقد قامت الباحثة بعمل دراسة ميدانية في شركات القطاع محل الدراسة وتوصلت إلى أنه توجد علاقة طردية بين كفاءة تقييم أداء العاملين وكفاءة إدارة المواهب. |
|---|
