عناصر مشابهة
أثر الأجر فى أداء الموظف العام : دراسة مقارنة بين النظام الإسلامى والنظم الوضعية المعاصرة
| الناشر: |
أم درمان
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2006 |
| التاريخ الهجري: | 1427 |
| الصفحات: | 1 - 159 |
| رقم MD: | 698941 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | الهدف الرئيس من هذا البحث هو دراسة أثر الأجر في أداء الموظف العام دارسة مقارنة بين النظام الإسلامي والنظم الوضعية المعاصرة ، وذلك من خلال الإجابة عن الأسئلة الآتية : - لماذا لا يتم الاستفادة من المنهج أو النظام الإسلامي في وضع وتطبيق نظم للأجور في المؤسسات والدول الإسلامية ؟ - هل يؤثر إبراز نقاط الضعف في الأنظمة الوضعية والتي هي من وضع البشر ، في تجنب المشرعين وعلماء الإدارة تطبيقها فتخرجهم من العنت والمشقة ؟ - لماذا لا يوجد نظام يقارن بين الأنظمة الوضعية والنظام الإسلامي بالصورة العلمية حتى يأخذ النظام الإسلامي وضعه الذي يستحقه على خريطة الأنظمة العالمية في الأجور ؟ - ألا تقف الإضرابات المستمرة والمشاكل المتواصلة بين العمال وأصحاب الأعمال دليلاً على سوء أنظمة الأجور الوضعية ؟ قامت الدراسة بالإجابة على أسئلة البحث وذلك بإجراء مقارنة بين الأنظمة الوضعية والنظام الإسلامي واختتمت بتوصيات متعلقة ومرتبطة بنتائج البحث . |
|---|
