عناصر مشابهة
الجوانب القانونية في إختيار القادة الإداريين : دراسة تطبيقية في المملكة العربية السعودية
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: |
معهد الإدارة العامة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | س55, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | السعودية |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 103 - 146 |
| DOI: | 10.36715/0328-055-001-003 |
| ISSN: | 0256-9035 |
| رقم MD: | 614955 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تمثل الجوانب القانونية في القيادة الإدارية، رافداً هاماً من روافدها، وواحداً من أهم عناصرها، ذلك أن القائد الإداري إنما يعمل في إطار المشروعية النظامية، التي تحدد منذ البداية شروط اختياره، وتبين سلطاته وصلاحياته. ثم توضح كيفية إجراء الرقابة القانونية على أعماله، وقد تناول البحث جانبا من تلك الجوانب يتعلق باختيار القادة الإداريين في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية، وذلك لما له من أهمية بالغة في تبديد شكوك الموظفين واعتقادهم الخاطئ بإطلاق سلطة الإدارة في عملية الاختيار، بالإضافة لما يمثله من تحفيز لدى الموظفين نحو تجويد العمل، كوسيلة للوصول إلى المراتب العليا. |
|---|
