عناصر مشابهة
أنماط تفويض السلطة لدى القادة الإداريين وعلاقته بمستوى الروح المعنوية للعاملين معهم
| المصدر: | مجلة المشكاة للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج5, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 271 - 307 |
| DOI: | 10.35703/1471-005-002-001 |
| ISSN: | 2311-0538 |
| رقم MD: | 996241 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى تعرف أنماط تفويض السلطة لدى القادة الإداريين وعلاقته بمستوى الروح المعنوية للعاملين معهم. وتكونت عينة الدراسة من (420) فرداً من رؤساء الأقسام والموظفين في مركز وزارة التربية والتعليم الأردنية، تم اختيارهم بطريقة تطبيقية عشوائية. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان بتطوير أداتين للدراسة، الأولى لقياس أنماط تفويض السلطة لدى القادة الإداريين، والثانية لقياس الروح المعنوية للعاملين معهم، وتم التأكد من صدقهم وثباتهما، وقد استخدمت المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط بيرسون وتحليل التباين الأحادي (One way ANOVA)، اعتمدت الدراسة المنهج المسحي الارتباطي. وقد أظهرت نتائج الدراسة ما يلي: - أن درجة ممارسة القادة الإداريين لأنماط تفويض السلطة من وجهة نظر العاملين معهم كانت بدرجة متوسطة. - أن مستوى الروح المعنوية لدى القادة الإداريين في وزارة التربية والتعليم من وجهة نظر العاملين معهم كان بدرجة متوسطة. - عدم وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α =0.05) بين درجة أنماط تفويض السلطة لدى القادة الإداريين ومستوى الروح المعنوية للعاملين. The study aimed at identifying the authority delegation patterns among executives and its relation to the morale of their employees who work with them. The study sample, which was randomly chosen, included (420) of the heads of departments and employees at the Ministry of Education. Two instruments were developed in this study; the first instrument was developed to measure the authority delegation patterns among the executives, whereas the second instrument was developed to measure the morale level of the employees. The validity and reliability of the instruments were confirmed. The mean, standard deviations, Pearson correlation coefficient, and one way ANOVA analysis were used in the study, which adopted the relational survey approach. The results of the study showed that: - The degree of the authority delegation patterns among the executives, from their employee’s point of view, was at middle level. - There is no statistic significant difference at (a =0.05) between the authority delegation patterns among the executives and the level of the employees’ morale. |
|---|
