عناصر مشابهة
العلاقة بين نقل التدريب والأداء الوظيفي وأثر الكفاءة الذاتية والدافع للإنجاز على هذه العلاقة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة المنصورة - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج 29, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2005 |
| الصفحات: | 375 - 460 |
| رقم MD: | 60158 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03381nam a22001937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0319054 | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a شكر، ليلى حسام الدين |g Shokr, Laila Hossam Al-Din |e مؤلف |9 247824 | ||
| 245 | |a العلاقة بين نقل التدريب والأداء الوظيفي وأثر الكفاءة الذاتية والدافع للإنجاز على هذه العلاقة | ||
| 260 | |b جامعة المنصورة - كلية التجارة |c 2005 | ||
| 300 | |a 375 - 460 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a يهدف البحث لدراسة وتحليل العلاقة بين استراتيجيات كل من (المدير، والمدرب، لنقل التدريب والأداء الوظيفي من وجهة نظر المتدربين، وأثر الكفاءة الذاتية والدافع للإنجاز كمتغيران وسيطان على طبيعة وقوة واتجاه هذه العلاقة وذلك باستخدام عينة مكونة من ٢٩٤ متدربا بالتطبيق على إحدى شركات قطاع الصناعات الكيماوية المصري. ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام أسلوب الانحدار التدريجي للتنبؤ بقدرة المتغيرات المستقلة على التنبؤ بالمتغيرات التابعة، وقد اختبر البحث ثمان نماذج انحدار تمثل متغيرات البحث. وقد كشفت نتائج الدراسة وجود تقارب بين مستويات نقل التدريب والكفاءة الذاتية والدافع للإنجاز والأداء الوظيفي لمفردات العينة، كما أن مستويات الأداء الوظيفي تزداد بزيادة مستويات نقل التدريب وأن كان ذلك بدرجات منخفضة. وأخيرا فأن الكفاءة الذاتية والدافع للإنجاز يلعبان دورا وسيطا في التأثير على علاقة نقل التدريب بالأداء الوظيفي حيث تزداد مستويات هذه العلاقة بزيادة مستويات الدافع للإنجاز، يليه الكفاءة الذاتية، حيث أن الدافع للإنجاز له قدرة تأثير أكبر من قوة تأثير الكفاءة الذاتية، كما أن المتغيران الأثنان معا يتمتعان بقدرة تنبؤيه مرتفعة في تفسير التغير في علاقة نقل التدريب بالأداء الوظيفي. وقد تم مناقشة هذه النتائج وعرض دلالاتها من الناحية العلمية والعملية. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a المنشآت الصناعية |a الصناعات الكيمياوية |a التدريب المهني |a الوظائف |a تقييم الأداء |a البرامج التدريبية |a الفكر الإداري |a السلوك التنظيمي |a التخطيط الإداري |a دافعية الإنجاز |a الرضا الوظيفي |a الأداء الوظيفي |a السكان | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 013 |e The Egyptian Journal for Commercial Studies |l 001 |m مج 29, ع 1 |o 0460 |s المجلة المصرية للدراسات التجارية |v 029 | ||
| 856 | |u 0460-029-001-013.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 60158 |d 60158 | ||
