عناصر مشابهة
أثر استخدام قياس الأداء المتوازن في تفعيل دور المنظمات الخيرية في مصر
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| الصفحات: | 273 - 343 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 520082 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين متغيرات مقياس الأداء المتوازن وعناصر النجاح للمنظمات الخيرية من وجهة نظر المتطوعين والعاملين للمنظمات الخيرية محل البحث، وسعى إلى دراسة العلاقة بين متغيرات قياس الأداء المتوازن والمتغيرات الديموجرافية للعاملين والمتطوعين للمنظمات الخيرية محل البحث، وأسهم في التوصل إلى اتجاهات العاملين والمتطوعين نحو متغيرات قياس الأداء المتوازن للمنظمات الخيرية بالبحث، واهتم بالتوصل للمشكلات الإدارية والمالية والتسويقية التي تواجه المنظمات الخيرية بالبحث، وبيّنَ مشكلات عملاء المتبرعين والمتطوعين والمستفيدين من المنظمات الخيرية، وحدد اقتراحات العاملين والمتطوعين لحل المشكلات التي تواجه المنظمات الخيرية، وأوضح أساليب الجذب والاستقطاب للمتطوعين للعمل بالمنظمات الخيرية محل البحث. واستخدم البحث المنهج الاستقرائي والمنهج الاستنباطي. وتكونت مجموعة البحث من 330 فرد من العاملين في أشهر خمسة جمعيات خيرية في مصر. وتمثلت أدوات البحث في قائمة استقصاء. وجاءت النتائج مشيرة إلى أن هناك ارتباط واضح لآراء العاملين بالمنظمات الخيرية على تطبيق مقياس الأداء المتوازن بأبعاده الأربعة ليؤدي لنجاح الأعمال والتطوير والمرونة والتعاون والتنسيق فيما بينهم، وأكدت على أن هناك إجماع للآراء على التوجه الإيجابي للمتطوعين بالإدارة العليا واتجاههم إيجابي نحو الأهداف المالية أكثر من المتطوعين بالإدارة المباشرة. وأوصي البحث بالتأكيد على أهمية تطبيق مقياس الأداء التوازن لتبني استراتيجية تقييم الأداء بأسلوب ومنهجية علمية، وضرورة تبني الدولة الدعم المالي والاجتماعي والقانوني للعاملين والمتطوعين بالمنظمات الخيرية لارتباطهم بالدور التنموي للمجتمع. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
