عناصر مشابهة
حماية الأجير في عقود الشغل الدولية على ضوء قواعد التنازع
| المصدر: | مجلة القانون المغربي |
|---|---|
| الناشر: |
دار السلام للطباعة والنشر
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع 23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2014 |
| الصفحات: | 59 - 76 |
| ISSN: | 1114-4971 |
| رقم MD: | 519225 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | استهدفت الدراسة تقديم رؤية عن حماية الأجير في عقود الشغل الدولية على ضوء قواعد التنازع. اشتملت الدراسة على مبحثين أساسيين. المبحث الأول تناول دور قواعد الإسناد في توفير الحماية للأجير، من خلال مطلبين، المطلب الأول مدى نجاعة وفعالية قانون الإرادة في تحقيق الهدف المنشود، والمطلب الثاني حدود مبدأ سلطان الإرادة في إطار عقد الشغل الدولي. أما المبحث الثاني تضمن الحاجة إلى قواعد الإسناد الموضوعية لحكم عقد الشغل الدولي، في ضوء مطلبين، المطلب الأول الإسناد إلى قانون المدين بالأداء المتميز، والمطلب الثاني الإسناد للقانون الأكثر سخاءا للأجير. واختتمت الدراسة بإن الحاجة إلى المنهج التنازعى تبقى دائماً قائمة في ظل قصور هذه المناهج المنافسة الجديد عن تغطية كافة المسائل المتعلقة بعقد الشغل الدولي والتي تجد حلولاً لها بالرجوع إلى قواعد الإسناد، لتبرز مع هذا الطرح ضرورة إقامة نوع من التعايش بين هذه المناهج في سبيل تحقيق الهدف الحمائي المنشود. كما تبين أن أوجه النقد الموجهة إلى الاختيار الإداري لقانون العقد، أدت إلى البحث عن حلول أكثر مرونة يمكن استخدامها في قاعدة تنازع القوانين خاصة تلك التي تحمي الطرف الضعيف في العقد. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
