عناصر مشابهة
مقارنة بين بعض خصائص واتجاهات المرؤوسين وبعض سلوكيات القيادة في التنبؤ بالالتزام التنظيمي للمرؤوسين
المصدر: | الإدارة العامة |
---|---|
الناشر: |
معهد الإدارة العامة
|
المؤلف الرئيسي: | |
المجلد/العدد: | س 48, ع 3 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | السعودية |
التاريخ الميلادي: | 2008 |
التاريخ الهجري: | 1429 |
الصفحات: | 325 - 358 |
DOI: | 10.36715/0328-048-003-001 |
ISSN: | 0256-9035 |
رقم MD: | 497155 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | حاولت هذه الدراسة كشف مدى وجود السلوك القيادي التعاوني التنافسي والفردي في بعض المنشآت الصحية في المملكة العربية السعودية وبيان مدى قدرة هذه السلوكيات، مقارنة ببعض خصائص واتجاهات المرؤوسين في التنبؤ بالالتزام التنظيمي للمرؤوسين. وللقيام باختبار مدى قوة هذه السلوكيات مقارنة بخصائص واتجاهات المرؤوسين في التنبؤ بمكونات مركب الالتزام التنظيمي؛ استخدم أسلوب الانحدار المتعدد بإجراء الخطوة -خطوة. وقد كان من أبرز نتائجها: (1) أن سلوك التعاون هو الغالب ويليه سلوك الفردية ثم سلوك التنافس. (2) أن الرضا الوظيفي هو أقوى متنبئ بكل من ولاء وتعلق والتزام المرؤوسين نحو منظماتهم. (3) أن سلوك التنافس متنبئ قوى بكل من ولاء المرؤوسين والتزامهم نحو المنظمة. (4) أن سلوك التعاون فقط متنبئ قوى بتعلق المرؤوسين بمنظماتهم. وبناء على هذه النتائج وغيرها أسدى الباحث بعض التوصيات للقيادات الإشرافية. |
---|