عناصر مشابهة
نحو إطار نظري لدراسة الآداء والرضا الوظيفي
المصدر: | فكر وإبداع |
---|---|
الناشر: |
رابطة الأدب الحديث
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | , , |
المجلد/العدد: | ج78 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | مصر |
التاريخ الميلادي: | 2013 |
الصفحات: | 493 - 519 |
رقم MD: | 472734 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
قواعد المعلومات: | AraBase HumanIndex |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | من خلال ما سبق، نلاحظ وجود علاقة بين قضايا النظريات السابقة "نظرية العلاقات الإنسانية، النمط المثالي عند ماكس فيبر، نظرية سلم الحاجات لماسلو، نظرية العاملين لهورزبرج "حيث يلاحظ أن الأجواء الصحية (التي يؤكد هورزبرج على أنها لا تثير الدوافع) توازي تماما الحاجات الفيزيولوجية وحاجة الأمن والحاجات الاجتماعية عند ماسلو، وكذلك العلاقات الإنسانية التي تنشأ بين العاملين في محيط العمل مدى تأثير العوامل المادية والمعنوية على زيادة الأداء والرضا الوظيفي، وسوف تركز هذه الدراسة على أهم القضايا التي تناولتها تلك النظريات مع الاستعانة بمواد قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (27) لسنة 2006 وتعديلاته كنمط مثالي يمكن في ضوئه تحليل واقع البيئة الاجتماعية للعمل ببلدية دبي بمختلف أبعادها. |
---|