عناصر مشابهة
تأثير برنامج الاتصال التنظيمي في الأداء : دراسة شبه تجريبية على بعض العمال في الجزائر
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع 7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2012 |
| الصفحات: | 1 - 22 |
| DOI: | 10.12816/0007521 |
| ISSN: | 2170-1121 |
| رقم MD: | 456249 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | لقد حظي الاتصال التنظيمي والأداء باهتمام الباحثين والقادة عند دراسة سلوك الأفراد في المجتمعات أو المنظمات الرسمية على حد سواء، لما لهما من دور في العمليات الإدارية والتنظيمية ولعلاقتهما بالفعالية التنظيمية. ولقد أدى هذا الاهتمام بدوره إلى ظهور العديد من البحوث والدراسات التي تناولت تعريف الاتصال التنظيمي للفرد، ومن منطلق هذه الأهمية جات دراستنا لإبراز أهمية وجود برامج اتصالية تؤكد وجود العلاقة بين الاتصال التنظيمي والأداء ومدى التأثير القائم بينهما. La communication organisationnelle et la performance occupe une large place dans le champ d’intérêt des chercheurs et les leaderships on étudiant comportement des individus au rein des sociétés et les organisations officielles pour leur rôle immense dans des Operations administratives et leur relations avec l’efficacité organisationnelle ce qui a fait l’apparition de nombreuses études et recherches qui abordent la définition de la communication organisationnelle chez l’individu, ce qui fait le thème de notre étude pour éclaircir l’importance des programme communicatifs et faire le point sur la relation entre la communication organisationnelle et la performance |
|---|
