عناصر مشابهة
تاثير الخصائص التنظيمية على ولاء العاملين للمنظمة : مدخل استراتيجي
| المصدر: | مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة بغداد - كلية التربية ابن رشد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع 203 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2012 |
| الصفحات: | 1049 - 1069 |
| ISSN: | 0552-265X |
| رقم MD: | 440962 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | الولاء سلوك لا يمكن تحديد ابعاده او تجسيده بشكل ملموس ، والولاء للمنظمة يأتي في مقدمة الولاءات التـي ظهـرت بعد احداث 9) /4 / ٢٠٠٣ ) بسبب كثرة اعمال الفساد المالي والاداري . \ هذه الدراسة دراسـة جـادة ومتفحصـة لـولاء العـاملين فـي المعهـد التقنـي الحويجـة وتـأثير الخصـائص التنظيميـة عليـه وجـاءت الاسـتنتاجات المتحصـلة مـن اسـتمارة الاسـتبيان الموزعـة علـى العينـة المبحوثـة بـأن ( علاقـات الادارة مـع المرؤوسين ، وضوح الاهـداف ، سـاعات العمــل ، المشاركة في اتخـاذ القـرارات ) خصائص لها دور حيوي فــي ولاء العاملين فضلا" عن مدى استقرار وامان المنطقة التي تقع فيها المنظمة . Loyality is an attitude we can't measure or realizing it in a tangible way , so the loyality to organization comes at first , which appears after the events of (9/4/2003 ) \ because of fiscal and managerial corruption . \ This study aims to measure the loyality of the employees at theTechinical institute Hawijah ,and the influence of the organization characteristics on it , therefore the out comes of questionnaire which distributed that ( the relation of the administration with the employees , the clearity of the goals , working hours, participating in decision making) . They are characteristics have vital role on the loyality of the employees . also the span of settlement and security of the place in which the organization founded . |
|---|
